Приоритетная задача данной программы заключается в определении лучших сотрудников предприятий, признании их достижений, поощрении за активное участие в производственной и социальной жизни коллектива, следование ценностям компании и демонстрацию принятых в СИБУРе компетенций.
В соответствие с объявленными ранее планами по развитию активов СИБУРа, дочернее предприятие компании в Нижегородской области «СИБУР-Нефтехим» сменило «прописку».
Инициатива по созданию телефонной линии для обращения партнеров и сотрудников предприятия принадлежит службе заместителя генерального директора по безопасности.
Наличие промежуточного административного управленческого звена "Сибур-Нефтехим" в Нижнем Новгороде было необходимо в 2001–2008 годах для вывода заводов из предбанкротного состояния и их последующей интеграции в состав холдинга
Начиная с марта 2010 года на всех предприятиях СИБУРа в рамках пилотного проекта реализовывалась программа «Лучшие СИБУРа».
В мероприятии приняли участие топ-менеджеры корпоративного центра – вице-президент СИБУРа, руководитель Дирекции пластиков и органического синтеза Сергей Мерзляков, вице-президент по корпоративному управлению и развитию СИБУРа Михаил Михайлов.
В ближайшее время планируется оптимизировать структуру управления дочернего предприятия ОАО "Сибур-Нефтехим"